Bedrijfsopvolging

Enige tijd geleden kwam ik iemand tegen die ik lang geleden geadviseerd had in zijn ouderlijke bedrijfsopvolgingsproces. We moesten even rekenen hoe lang dat dan wel niet geleden was. Na zoveel jaar staat hij wederom in het opvolgingsproces, nu als ouder terwijl één van zijn kinderen op het bedrijf komt. Is het proces zoveel veranderd?
Inhoudelijk zeker: de regels op velerlei gebied. Maar ook ‘sociaal’, onder andere de vanzelfsprekendheid van opvolging binnen het gezin, de keuzes van de ouders en van de opvolger. Wat niet verandert is de communicatie: wat je ook doet of welke keuzes ook worden gemaakt, zorg voor bewuste keuzes, versta elkaar goed en spreek naar elkaar uit. Dit geldt aan het begin van het bedrijfsopvolgingsproces, gedurende de samenwerking en de daadwerkelijke overdracht van het bedrijf. Als onafhankelijke derde die het opvolgingsproces begeleidt en de betrokkenen aan het woord laat, sta ik u graag terzijde.

Liesbeth Versluijs Advies & Coaching
M: 06 10981591
E: liesbethversluijs@gmail.com

Deel dit artikel